Liderazgo y manejo de la vida emocional

Autor: Jesús Camarena Izquierdo*

Programa de Maestría en liderazgo desarrollador; comunicación organizacional Instituto de ciencias de educación superior (ICES) - CFE División valle de México centro, zona de distribución Chapingo.

Liderazgo y m anejo de la vida emocional.

Un líder es una persona que tiene seguidores es un modelo, alguien que impulsa a los demás pero sobre todo comprometido con los demás, desde hace muchos años ha existido el planteamiento si un líder nace o se hace, considero que ambas cosas juegan un papel fundamental, se nacen con ciertas habilidades pero también se pueden desarrollar , el líder debe de empezar por conocerse a sí mismo, saber identificar esas emociones que lo hacen sentir bien o perder el control, pero sobre todo trabajar en dominar esas emociones de manera que evite perder la calma, o decir cosas que después puedan ser contraproducentes, normalmente los seres humanos estamos acostumbrados, a actuar sin pensar y después que vemos las consecuencias de nuestros actos reflexionamos sobre los mismos, en vez de ello es necesario lograr ser capaces de sentir, pensar y actuar.

Es decir cuando nos hacemos conscientes de nuestras emociones podemos con la práctica, reflexionar brevemente antes de actuar es decir controlar ese impulso que nos lleva a tomar decisiones apresuradas o reaccionar en forma errónea, por otro lado el mantener la calma nos ayuda a evitar conflictos innecesarios .

Para conocer nuestras emociones es necesario hacer un profundo ejercicio de auto observación, estar atentos a que es lo que sentimos ante ciertas situaciones, que nos puede hacer estar felices, tristes o enojados, etc. Y no solo saberlo trabajar en el manejo de esas emociones a fin de que puedan ir puliéndose nuestras habilidades de reacción ante las circunstancias de la vida, el líder respeta a los demás por que se respeta a si mismo y se conoce, no critica o juzga a la persona, sino a las acciones, reprende si es necesario más no exhibe a los demás, por eso tiene el respeto y por eso se le sigue.

El líder debe saber comunicar, no mal informar o distorsionar, debe conocer la comunicación verbal y no verbal, analiza y busca entender y comprender las necesidades de los demás.

El líder es diferente entonces del jefe, y las organizaciones necesitan que los jefes se conviertan en verdaderos líderes, porque de esta manera podrá haber una mayor motivación en las personas, y esto traerá como consecuencia empresas más valiosas donde el trabajo se haga con gusto, donde se encaminen todos a una mejora continua, ya que una empresa puede tener recursos financieros suficientes, infraestructura de primer nivel y tecnologías de punta, pero sin esa pieza llamada recurso humano, que es el más valioso no podrá lograr mantenerse y adaptarse a los cambios, la gente es lo más importante en toda organización y con un adecuado liderazgo será más fácil obtener mejores resultados.