El liderazgo y el clima organizacional.
José Angel Angeles Prado
Maestría en Liderazgo Desarrollador
Materia: Valores en la actividad del líder
Comisión Federal de Electricidad
Central Termoeléctrica Valle de México
Universidad ICES Instituto de Ciencias y Educación Superior A.C.
El liderazgo y el clima organizacional.
El conocer a los integrantes de tu equipo de trabajo te permitirá aprovechar todo su potencial, habilidades, conocimiento y actitudes de cada uno, en las actividades diarias dentro de la organización.
Cada uno de ellos tiene un gran valor y radica en la singularidad; ellos son los primeros clientes quienes hay que satisfacer, y ser tratados como un cliente externo, siendo esto el mejor servicio al cliente dentro de la misma organización
Trabajar en equipo no es fácil los empleados pasan mucho tiempo conviviendo con caracteres, sentimientos y diversos estados de animo, este aspecto no debe dejarse pasar por alto en la organización. El contar con un ambiente de trabajo agradable, confortable optimo; y el hablar de clima organizacional, es tomar en cuenta también las opiniones y sugerencias de los integrantes del equipo de trabajo, se debe respetar el aporte de cada uno de ellos alentándolos a promover nuevas ideas en función del cumplimiento de los objetivos
Al permitir la creatividad del personal se tendrá un interés y un compromiso de alcanzar buenos resultados promoviendo también el crecimiento profesional en todos los niveles
Los líderes juegan un papel clave en el éxito de la organización, debido a que no sólo son responsables de marcar el rumbo, sino también de la rentabilidad y de asegurar las condiciones para un buen clima en la empresa. Muchas veces a pesar de que la organización ofrece excelentes beneficios tanto en lo económico, como en lo social, la gente acaba desvinculándose por una mala relación con sus líderes. Se tiene demostrado que la gente tiende a comprometerse más con los líderes que con la empresa; es por ello que una de las principales dimensiones evaluadas en un estudio de clima organizacional, debe ser el liderazgo.
Conclusiones
Si se conocen los factores que afectan el clima laboral y estas mejora son propuestas por uno o varios integrantes del equipo y el líder no gestiona llevar acabo la ejecución de lo observado todo ese esfuerzo por mejorar se quedara en la papelera, además de que surgiría una desmotivación del personal al no tomar en cuenta su participación; por lo que es necesario generar planes de acción que permitan subsanar oportunamente las áreas de atención
